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für die fachliche Ausbildung in dem jeweiligen Segment, erstellen jeweils ein Curriculum mit den Ausbildungs- inhalten und sorgen für die Umsetzung in den Nieder- lassungen, gemeinsam mit den Niederlassungsleitern.“
Das Kickoff in Bad Kissingen bot die perfekte Plattform zur Vorstellung der mit diesen Aufgaben betrauten Per- sonen: Category Managerin für Bodensysteme ist Mar- tina Kohout. Dennis Rupprich betreut die Deckensyste- me, Thomas Glaser ist zuständig für Boden-Heizsysteme und Joseph Robert für den Bereich Brandschutz. Wego sei hier als Komplettanbieter dem Wettbewerb mit Di- rektvertrieb voraus. Zu seinen Schwerpunkten zählt er außerdem die zusätzliche Qualifizierung der Wego Mit- arbeitenden im Brandschutz. In den nächsten Monaten wird Wego dann noch ein fünftes Category Management etablieren, verantwortlich für den Bereich Private Label.
Neuer Markenauftritt in „Blau-Blau“
Großen Beifall gab es beim Kickoff für die knackige Präsentation des neuen Markenauftritts. Das bisherige Weiß als Basisfarbe ist einem „Bau-Blau“ genannten, attraktiven Farbton gewichen – symbolisch verdeutlicht an der während des Events durchgeführten Neube-
„Es kommt darauf an,
vor Ort Unternehmen und Unternehmer zu haben.“
Alfons Horn und Michael Abersfelder, Geschäftsführung Wego-Vti
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schilderung der Tagungsräume, der Vorstellung neuer
Werbemittel und des neuen Claims „zusammen.bauen.“
Die Wortschöpfung spielt an auf die aktive und kreative
Mittlerposition der Wego zwischen den Lieferanten und
dem Profihandwerk, lässt aber auch Interpretation im
Hinblick auf den „Systembaustoffe“-Zusatz im Firmen-
namen zu. Marketingleiterin Caroline Kilian kündigte
an: „In den nächsten Monaten wird der neue Marken-
auftritt schrittweise auf allen Ebenen und im äußeren
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Erscheinungsbild umgesetzt.“
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Alfons Horn und Michael Abersfelder betonten in ihrem
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Kickoff-Fazit nochmals die Bedeutung der regionalen
Verantwortlichkeiten als besondere Stärke von Wego:
„Es kommt darauf an, vor Ort Unternehmen und Unter-
NETIEHUEN
nehmer zu haben. Wir brauchen nun Ihre Umsetzungs-
stärke an den Standorten, um erfolgreich zu sein. 2023
und vor allem 2024 werden zeigen, wie gut wir sind.“
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